Την ώρα που στην Ελλάδα κάνουμε επιτέλους βήματα για να αντιμετωπίσουμε ως είδη πρώτης ανάγκης τα προϊόντα περιόδου, με την εξαγγελία της μείωσης του ΦΠΑ από το 24% στο 13%, στην Ισπανία η συζήτηση για τη γυναικεία υγεία στον εργασιακό χώρο επεκτείνεται και στην εμμηνόπαυση.
Από την 1η Δεκεμβρίου 2026 προβλέπεται να τεθεί σε ισχύ ειδική αναρρωτική άδεια για εργαζόμενες που αντιμετωπίζουν σοβαρές παθήσεις συνδεόμενες με την εμμηνόπαυση, οι οποίες τις εμποδίζουν προσωρινά να εργαστούν.
Η σχετική μεταρρύθμιση εγκρίθηκε από την ισπανική κυβέρνηση στις 20 Οκτωβρίου και αποτελεί μια ακόμη νομοθετική παρέμβαση για την αναγνώριση των αναγκών υγείας των γυναικών στην εργασία.
Ωστόσο, η άδεια δεν θα χορηγείται αυτομάτως σε κάθε γυναίκα που βρίσκεται στην εμμηνόπαυση. Θα απαιτείται ιατρική διάγνωση συγκεκριμένης πάθησης που συνδέεται με την εμμηνόπαυση και προκαλεί προσωρινή ανικανότητα προς εργασία.
Ποιες γυναίκες θα δικαιούνται την άδεια
Η εμμηνόπαυση αποτελεί μια φυσιολογική φάση στη ζωή των γυναικών, ωστόσο για ορισμένες συνοδεύεται από συμπτώματα που μπορούν να επηρεάσουν σημαντικά την καθημερινότητα και την επαγγελματική τους δραστηριότητα.
Έντονες εξάψεις, διαταραχές ύπνου, επίμονη κόπωση και δυσκολία συγκέντρωσης είναι μερικά από τα συμπτώματα που μπορεί να αντιμετωπίσουν οι γυναίκες κατά τη συγκεκριμένη περίοδο.
Για τη χορήγηση της νέας άδειας, ωστόσο, δεν αρκεί η παρουσία αυτών των συμπτωμάτων. Ο γιατρός θα πρέπει να διαπιστώσει ότι υπάρχει συγκεκριμένη πάθηση συνδεόμενη με την εμμηνόπαυση, η οποία καθιστά προσωρινά αδύνατη την εκτέλεση της εργασίας.
Τι προβλέπεται για την αμοιβή των εργαζομένων
Η νέα ρύθμιση προβλέπει οικονομική κάλυψη από τη δεύτερη ημέρα της αναρρωτικής άδειας, σε αντίθεση με το συνηθισμένο καθεστώς ασθένειας στην Ισπανία, όπου η σχετική παροχή αρχίζει από την τέταρτη ημέρα.
Συγκεκριμένα, η εργοδότρια επιχείρηση καλύπτει την πρώτη ημέρα, ενώ από τη δεύτερη καταβάλλεται επίδομα κοινωνικής ασφάλισης που αντιστοιχεί στο 60% της προβλεπόμενης βάσης υπολογισμού για τις πρώτες 20 ημέρες και στο 75% από την 21η ημέρα.
Επιπλέον, δεν απαιτείται ελάχιστος χρόνος προηγούμενων ασφαλιστικών εισφορών για τη χορήγηση της παροχής, εφόσον πληρούνται οι ιατρικές προϋποθέσεις.
Η Ισπανία είχε ήδη θεσπίσει άδεια για την επώδυνη περίοδο
Η νέα πρωτοβουλία έρχεται να προστεθεί σε μια σειρά μέτρων για την προστασία της γυναικείας υγείας στην εργασία.
Το 2023, η Ισπανία είχε θεσπίσει ειδική αναρρωτική άδεια για γυναίκες που αντιμετωπίζουν σοβαρό, εξουθενωτικό πόνο κατά την έμμηνο ρύση, αναγνωρίζοντας ότι ορισμένες παθήσεις που σχετίζονται με την περίοδο μπορούν να επηρεάσουν την ικανότητα μιας γυναίκας να εργαστεί.
Με τη νέα ρύθμιση, η προστασία αυτή επεκτείνεται και σε συγκεκριμένες παθήσεις που σχετίζονται με την εμμηνόπαυση.
Η εμμηνόπαυση δεν σταματά στην πόρτα του γραφείου
Παρά το γεγονός ότι η εμμηνόπαυση αποτελεί μια φυσιολογική βιολογική διαδικασία, οι επιπτώσεις της στην επαγγελματική ζωή των γυναικών συχνά δεν αναγνωρίζονται επαρκώς.
Η ανάγκη για ευέλικτες συνθήκες εργασίας, η δυνατότητα ιατρικής υποστήριξης και η αναγνώριση σοβαρών συμπτωμάτων ως ζητημάτων υγείας αποτελούν σημαντικά στοιχεία μιας εργασιακής πραγματικότητας που λαμβάνει υπόψη τις ανάγκες των εργαζομένων.
Στην Ελλάδα δεν προβλέπεται αντίστοιχη ειδική αναρρωτική άδεια για παθήσεις που συνδέονται με την εμμηνόπαυση, αν και οι εργαζόμενες μπορούν να κάνουν χρήση των γενικών διατάξεων για αναρρωτική άδεια όταν συντρέχουν οι απαραίτητες ιατρικές προϋποθέσεις.
Η ισπανική πρωτοβουλία ανοίγει ξανά τη συζήτηση για το κατά πόσο οι σύγχρονοι εργασιακοί χώροι είναι πραγματικά προσαρμοσμένοι στις ανάγκες των γυναικών.
Γιατί η αναγνώριση της εμμηνόπαυσης ως μιας περιόδου που ενδέχεται να συνοδεύεται από σοβαρά προβλήματα υγείας δεν σημαίνει ότι αντιμετωπίζουμε τις γυναίκες ως λιγότερο ικανές να εργαστούν. Σημαίνει ότι αναγνωρίζουμε πως η υγεία τους δεν μπορεί να μένει εκτός της συζήτησης για τα εργασιακά τους δικαιώματα.