Μια συζήτηση έχει ξεκινήσει εδώ και μια βδομάδα στο Tik Tok από λογαριασμούς ειδικών σε συμβουλές καριέρας για τη συνήθεια της Gen Z να πηγαίνει στα interviews κρατώντας τον καφέ της. Αρκετοί recruiters και διάφοροι άλλοι experts σε συμβουλές για το τι πρέπει να κάνεις για να τα πας καλά σε ένα interview προειδοποιούν τους υποψήφιους για εργασία GenZers να μην το κάνουν γιατί αυτό μπορεί να τους κοστίσει τη θέση.
Το πρόβλημα δεν είναι ο καφές σημειώνει η Caitlin Wehniainen αλλά το ότι ο υποψήφιος δίνει την εντύπωση πως το interview είναι για αυτόν μια ακόμη στάση μέσα σε όλες τις υποχρεώσεις της μέρας. Όπως σημειώνει αυτή η κίνηση είναι πολύ casual για corporate περιβάλλοντα και συμβουλεύει αν οπωσδήποτε χρειάζονται έναν καφέ να φροντίζουν να τον πίνουν πριν ή μετά το interview.
@caitlinrecruiterCoffee & interviews … finish it beforehand 😅♬ Rain on the Spool – Jazz Rocks Triangle
Το debate για τον καφέ στο interview για δουλειά
H ανάρτηση της προκάλεσε πολλά σχόλια. Kάποιοι έσπευσαν να επιβεβαιώσουν πως ναι όντως, ένα interview είναι μια ακόμη στάση στις υποχρεώσεις της μέρας τους και πως δεν βλέπουν κάποιο πρόβλημα στο να συμπεριφέρεσαι με έναν ανθρώπινο καθημερινό τρόπο σε ένα interview. Άλλοι πάλι δεν καταλάβαιναν πως κάποιος μπορεί να μην συνειδητοποιεί το πόσο αντιεπαγγελματικό φαίνεται να κράτας καφέ σε μια συνέντευξη για δουλειά.
Σύντομα πολλοί άλλοι creators μπήκαν στη συζήτηση. Η Josh Lora, γνωστή και ως @tellthebees, ήταν κάθετα αντίθετη με τo να κρατάς καφέ και υποστήριξε ότι κάποιοι προσπαθούν να «ξαναγράψουν» την έννοια του επαγγελματισμού όπως τους βολεύει και προειδοποίησε πως όσοι εμφανίζονται σε συνέντευξη κρατώντας καφέ δεν πρόκειται να πάρουν τη δουλειά. Επιπλέον επέκρινε όσους «είναι έτοιμοι να υπερασπιστούν μέχρι τέλους την άποψη ότι ο καφές είναι σύμβολο της επανάστασής τους», αλλά παρ’ όλα αυτά πιστεύουν πως δεν θα έχουν συνέπειες: «Δεν λειτουργεί έτσι ο κόσμος» έγραψε.
Μια άλλη δημιουργός, η Miss Redacted, υποστήριξε ότι η εργασία στο εταιρικό περιβάλλον της Αμερικής συνοδεύεται από «άγραφους κανόνες» όσο ασήμαντοι κι αν φαίνονται σε κάποιους. Και η συζήτηση δεν έμεινε μόνο στο διαδίκτυο. Ενα βίντεο στο TikTok φέρεται να δείχνει μια ψηφοφορία μέσα σε ασανσέρ, σε ένα «αυστηρά εταιρικό περιβάλλον» από χρήστη της πλατφόρμας, όπου το 92% θεωρούσε απαράδεκτο να φέρεις καφέ σε συνέντευξη για δουλειά, ενώ μόλις το 8% πίστευε ότι είναι αποδεκτό.
Τα παράπονα για τη στάση της Gen Z στην εργασία
Η συζήτηση για τον καφέ θυμίζει έντονα τα παράπονα που εκφράζονται για τη Gen Z από Gen Xers και Milennial managers για τη συμπεριφορά των πρώτων στην εργασία. Σχόλια για το ότι ρωτούν ευθέως για το μισθό, για τα benefits και για τα ασφαλιστικά προγράμματα από το πρώτο interview αλλά και για το ότι κλείνουν τον υπολογιστή τους αυστηρά στο ωράριο τους. Αυτό δηλαδή που θα έπρεπε να θεωρείται μια άκρως επαγγελματική συμπεριφορά και το μίνιμουμ της κατάκτησης των εργασιακών δικαιωμάτων, για κάποιους εργοδότες ή managers ερμηνεύεται σαν μια συμπεριφορά ενός εργαζομένου που δεν είναι επαρκής ή αρκετά αφοσιωμένος.
Με τη Gen Z ή τουλάχιστον τους μεγαλύτερους εκπροσώπους της να έχουν βγει στην εργασία εν μέσω πανδημίας και της μεγαλύτερης οικονομικής κρίσης, μετά το Μεγάλο Κραχ του 1929, με τη γενιά αυτή να έχει δει τους γονείς της να απολύονται μετά από δεκαετίες δουλειάς και επαγγελματικής αφοσίωσης, με τους μεγαλύτερους σε ηλικία συναδέλφους του να βιώνουν burn out σε τεράστιο ποσοστά, οι προτεραιότητες για την GenZ μοιάζουν να είναι σαφείς και υγιείς. Ένας αξιοπρεπής και δίκαιος μισθός και ισορροπία δουλειάς και ζωής.
Τι νέες αξίες φέρνει η Gen Z στην εργασία
Παγκόσμια έρευνα που διεξήγαγε η Randstad και δημοσιεύτηκε το 2025 δείχνει ότι σχεδόν 45% των εργαζομένων έχουν διεκδικήσει καλύτερες συνθήκες εργασίας, με τη Gen Z να πρωτοστατεί σε αυτή τη στροφή. Η ίδια τάση δείχνει ότι πολλοί νέοι εργαζόμενοι παραιτούνται αν δεν υπάρχει ευελιξία στα ωράρια ή σε remote εργασία. Επιπλέον σύμφωνα με έρευνα η Gen Z χαρακτηρίζεται από συμπεριφορές όπως η σιωπηλή παραίτηση, αυστηρά όρια στο ωράριο τους ώστε να σταματούν τη δουλειά μετά τις 17.00 αλλά και άρνηση να κάνουν υπερωρίες.
Όσον αφορά την ισορροπία δουλειάς ζωής έρευνα της Deloitte για το 2025–2026 δείχνει ότι οι Gen Z δίνουν προτεραιότητα στην ψυχική υγεία και την ευελιξία στα ωράρια και τα βάζουν πάνω από τους στόχους για επαγγελματική εξέλιξη και τους παραδοσιακούς στόχους καριέρας ενώ έρευνα από το πανεπιστήμιο Oxford Brookes του 2024 επιβεβαιώνει ότι ισορροπία δουλειάς και wellbeing είναι top priorities για τη γενιά αυτή που είναι έτοιμη να θυσιάσει ακόμη και έναν καλό μισθό για μια καλύτερη ισορροπία δουλειάς ζωής. Σύμφωνα με διεθνή report, μόνο 6% των Gen Z δηλώνει ότι κύριος στόχος είναι να φτάσει σε ηγετικές θέσεις, ένδειξη ότι δεν κυνηγούν την «κορυφή» αλλά μια βιώσιμη ζωή.
Η GenZ μοιάζει να πηγαίνει στα interviews με αυτοπεποίθηση και με μια άρρητη δήλωση πως εδώ ήρθα για να δείτε αν σας κάνω για τη δουλειά αλλά και για να κρίνω αν μου κάνετε και εσείς σαν εργοδότες. Στα πλαίσια αυτής της αυτοπεποίθησης εντάσσεται μάλλον και η συνήθεια του καφέ στα interviews και αυτή η αυτοπεποίθηση κάποιους μοιάζει να τους ενοχλεί. Συνήθως τους μεγαλύτερους σε ηλικίες εργοδότες ή managers που στο ξεκίνημα τους χρειάστηκε να δουλεύουν αμισθί ή με εξευτελιστικούς μισθούς 12ωρα και Σαββατοκύριακα, να ανεχτούν mobbing και άλλες συμπεριφορές που ακόμη δεν υπήρχαν καν οι λέξεις για να τις περιγράψουν και που στα interviews εμφανίζονταν με μια αγωνία να πουν ό,τι χρειαστεί για να πάρουν τη θέση.