Λιγότερο από το ένα τρίτο των υψηλά ιστάμενων ρόλων στη διοίκηση εξακολουθούν να καταλαμβάνουν οι γυναίκες σύμφωνα με παγκόσμια του Διεθνούς Οργανισμού Εργασίας (ILO) των Ηνωμένων Εθνών. Η έρευνα, η οποία δόθηκε σήμερα 3/11 στη δημοσιότητα, πραγματοποιήθηκε σε 99 χώρες στον κόσμο αντλώντας στοιχεία από χιλιάδες εταιρείες.
Παρότι υπάρχει ένας αυξανόμενος αριθμός γυναικών διευθυνουσών συμβούλων, αυτές καταλαμβάνουν μόλις το 30,5% του συνόλου των διευθυντικών θέσεων. «Το ποσοστό αυτό έχει αυξηθεί με αργό ρυθμό από περίπου 24% που ήταν πριν από τρεις δεκαετίες παρά τις σημαντικές προόδους που σημειώθηκαν στην εκπαίδευση των γυναικών», δήλωσε η Τζάε-Χι-Τσανγκ, ανώτερο στέλεχος του ILO στη συνέντευξη Τύπου που πραγματοποιήθηκε στη Γενεύη.
Έχει σημειωθεί πρόοδος. Υπάρχει ισχυρή επιχειρηματική εκπροσώπηση, αλλά το σημαντικό δυναμικό των γυναικών παραμένει ανεκμετάλλευτο, πρόσθεσε η Νοτιοκορεάτισσα αξιωματούχος.
Η έκθεση περιγράφει μια «κρίσιμη ανισορροπία» και σημειώνει ότι υπάρχουν ενδείξεις πως η εφαρμογή των προγραμμάτων στήριξης για τις γυναίκες -όπως η άδεια μητρότητας που έχει αποδειχθεί αποτελεσματική- μειώνεται.
Η έκθεση καλεί τις εταιρείες να κάνουν βήματα για να διαχειριστούν τα δομικά εμπόδια προς την εξέλιξη των γυναικών και αναφέρει ότι άλλοι παράγοντες όπως οι άνισες υποχρεώσεις φροντίδας εκτός του εργασιακού περιβάλλοντος επίσης θα πρέπει να εξεταστούν.