Αλλάζουν από την 1η Νοεμβρίου 2026 οι κανόνες στις προσλήψεις στην Ελλάδα, με τη μισθολογική διαφάνεια να γίνεται πλέον βασικό μέρος της διαδικασίας αναζήτησης προσωπικού.
Με τον νέο νόμο για τη μισθολογική διαφάνεια, οι υποψήφιοι εργαζόμενοι αποκτούν δικαίωμα να γνωρίζουν την αρχική αμοιβή ή το εύρος αμοιβής που αντιστοιχεί σε μια θέση, πριν προχωρήσει η διαδικασία της πρόσληψης. Οι νέες υποχρεώσεις εφαρμόζονται σε όλους τους εργοδότες, ανεξάρτητα από το μέγεθος της επιχείρησης.
Στην πράξη, στόχος είναι ο εργαζόμενος να γνωρίζει από την αρχή τι οικονομικά προσφέρει μια θέση και να μπορεί να αποφασίσει αν τον ενδιαφέρει, αντί να φτάνει στο τέλος μιας διαδικασίας συνεντεύξεων για να ανακαλύψει ότι οι αποδοχές απέχουν σημαντικά από τις προσδοκίες του.
Τέλος και στην ερώτηση «πόσα έπαιρνες πριν;»
Η αλλαγή δεν αφορά μόνο τη γνωστοποίηση των αποδοχών. Από την 1η Νοεμβρίου, οι εργοδότες δεν θα επιτρέπεται να ζητούν από έναν υποψήφιο πληροφορίες για το μισθολογικό ιστορικό του, δηλαδή πόσα κερδίζει στην τωρινή ή πόσα κέρδιζε σε προηγούμενη εργασία.
Παράλληλα, οι τίτλοι των θέσεων και οι αγγελίες θα πρέπει να είναι ουδέτεροι ως προς το φύλο, ενώ ο καθορισμός των αμοιβών θα πρέπει να βασίζεται σε αντικειμενικά και ουδέτερα κριτήρια.
Οι αλλαγές αποτελούν μέρος της εφαρμογής της ευρωπαϊκής Οδηγίας 2023/970, η οποία δημιουργήθηκε για να ενισχύσει τη μισθολογική διαφάνεια και την αρχή της ίσης αμοιβής ανδρών και γυναικών για ίδια εργασία ή εργασία ίσης αξίας.
Με απλά λόγια, το αόριστο «ανταγωνιστικό πακέτο αποδοχών» χωρίς κανένα ποσό αρχίζει να δίνει τη θέση του σε μια πολύ πιο ξεκάθαρη διαδικασία πρόσληψης.