Πρόκειται για την κομητεία Allegheny και το μέτρο στην Πενσυλβάνια εγκρίθηκε, στις 20 Οκτωβρίου 2026, με ψήφους 11 υπέρ και 4 κατά, έπειτα από μήνες κινητοποιήσεων και διεκδικήσεων από εργαζομένους στον χώρο της υγείας, γονείς και μέλη της τοπικής κοινότητας.
Η εφαρμογή του μέτρου αναμένεται να ξεκινήσει έναν χρόνο μετά την υπογραφή του από την εκτελεστική επικεφαλής της κομητείας, Sara Innamorato, η οποία έχει υποστηρίξει δημόσια την πρωτοβουλία.
Το Allegheny γίνεται η πρώτη κομητεία στην Πενσυλβάνια που θεσπίζει γονική άδεια μετ′ αποδοχών
Η νομοθεσία προβλέπει έως και 12 εβδομάδες γονικής άδειας με αποδοχές για τους εργαζομένους επιχειρήσεων που απασχολούν τουλάχιστον 15 άτομα και καλύπτει γονείς που αποκτούν παιδί με τοκετό, γονείς που υιοθετούν, καθώς και περιπτώσεις θνησιγένειας.
Για να δικαιούνται την άδεια, οι εργαζόμενοι πλήρους απασχόλησης θα πρέπει να έχουν συμπληρώσει έξι μήνες εργασίας στον εργοδότη τους ενώ για τους εργαζομένους μερικής απασχόλησης, προβλέπεται η συμπλήρωση τουλάχιστον 625 ωρών εργασίας.
Το μέτρο περιλαμβάνει και εργαζομένους που δουλεύουν εξ αποστάσεως για εργοδότες με έδρα εκτός της Πενσιλβάνιας. Αντίθετα, δεν καλύπτει ανεξάρτητους συνεργάτες και προσωρινά απασχολούμενους.
Η πίεση από τους εργαζομένους στον χώρο της υγείας
Η πρωτοβουλία ξεκίνησε έπειτα από εκστρατεία που οργανώθηκε από νοσηλευτές και εξειδικευμένους επαγγελματίες υγείας του νοσοκομείου UPMC Magee-Womens Hospital, με τη συμμετοχή άλλων εργαζομένων, γονέων και κατοίκων της περιοχής.
Οι επαγγελματίες υγείας περιέγραψαν τις δυσκολίες που αντιμετωπίζουν οι οικογένειες όταν η άδεια με αποδοχές δεν επαρκεί για τις ανάγκες ενός νεογέννητου. Νοσηλευτές σε μονάδες εντατικής νοσηλείας νεογνών έχουν δει γονείς να επιστρέφουν στην εργασία τους ενώ τα μωρά τους εξακολουθούν να νοσηλεύονται, προσπαθώντας να κρατήσουν ημέρες άδειας για όταν τα παιδιά τους θα μπορέσουν να επιστρέψουν στο σπίτι.
Ανάμεσα στα πρόσωπα που πρωτοστάτησαν στην προσπάθεια ήταν η Lucy Rose Ruccio, επαγγελματίας υγείας με ειδίκευση στη νεογνική φροντίδα, η οποία συμμετείχε στις κινητοποιήσεις κρατώντας στην αγκαλιά της το δικό της μωρό.
Οι αλλαγές στην πρόταση
Η αρχική πρόταση κατατέθηκε τον Μάιο από το Τμήμα Υγείας της κομητείας Allegheny και τροποποιήθηκε αρκετές φορές, έπειτα από αντιδράσεις και παρατηρήσεις επιχειρήσεων και κατοίκων.
Στην τελική εκδοχή, η διάρκεια της άδειας μειώθηκε από 18 σε 12 εβδομάδες, ενώ το ελάχιστο όριο για τις επιχειρήσεις που υπάγονται στο μέτρο αυξήθηκε από έναν σε 15 εργαζομένους. Σύμφωνα με τοπικό δικηγορικό γραφείο, η πρόταση συγκέντρωσε περισσότερα από 1.500 δημόσια σχόλια.
Οι υποστηρικτές της ρύθμισης τόνισαν τα οφέλη που μπορεί να έχει η γονική άδεια για την υγεία των παιδιών και των γονέων. Από την άλλη πλευρά, όσοι καταψήφισαν το μέτρο εξέφρασαν ανησυχίες για το οικονομικό βάρος που θα επωμιστούν οι επιχειρήσεις, καθώς θα καλύπτουν το κόστος της άδειας.
Το ευρύτερο πλαίσιο στις ΗΠΑ
Η απόφαση έρχεται σε μια χώρα όπου δεν υπάρχει ομοσπονδιακό σύστημα καθολικής, υποχρεωτικής άδειας οικογενειακής φροντίδας με αποδοχές. Ο ομοσπονδιακός νόμος Family and Medical Leave Act προβλέπει έως και 12 εβδομάδες άδειας χωρίς αποδοχές για εργαζομένους που πληρούν συγκεκριμένες προϋποθέσεις.
Σύμφωνα με το Bipartisan Policy Center, 14 πολιτείες και η Περιφέρεια της Κολούμπια έχουν θεσπίσει υποχρεωτικά προγράμματα αμειβόμενης οικογενειακής άδειας, ενώ άλλες εννέα προσφέρουν προαιρετικά συστήματα μέσω ιδιωτικής ασφάλισης. Η διάρκεια, οι προϋποθέσεις επιλεξιμότητας και το ποσοστό αναπλήρωσης των αποδοχών διαφέρουν ανάλογα με το πρόγραμμα.